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Quando você está contratando dentro do orçamento, você precisa ser capaz de criar uma boa parte das listas de empregos sem desperdiçar tudo em um serviço de contratação externo. Isso pode ser difícil quando você está navegando em sites que cobram por cada nova listagem, para promover seus anúncios de emprego ou até mesmo para manter sua campanha de contratação por mais de 30 dias. A boa notícia é que você pode alcançar facilmente os melhores talentos postando em sites que oferecem testes gratuitos e listas de empregos – você só precisa saber onde procurar.
Quer saber quais são os melhores serviços de contratação gratuitos? Não só sites de contratação online como ZipRecruiter têm milhões de visitantes mensais, muitos permitem que você poste para uma ampla variedade de funções ou até mesmo poste para o mesmo tipo de função várias vezes. Isso facilita ainda mais a contratação de várias vagas em aberto quando o custo de publicação de vagas é menor ou até mesmo gratuito. Esses serviços de contratação também ajudarão a facilitar ainda mais o processo de recrutamento com software de recrutamento inteligente gratuito, anúncios de emprego patrocinados e serviços de branding da empresa.
Destacar-se da concorrência on-line não precisa ser difícil ou caro, especialmente se você deseja apresentar-se ao maior número possível de candidatos em potencial. Estes são serviços de contratação gratuitos ou sites com testes gratuitos, onde você pode determinar como escolher promover sua nova lista de empregos e adquirir os melhores talentos sem gastar muito. Aqui está o que você precisa saber.
1. ZipRecruiter
ZipRecruiter funciona para contratações econômicas, especialmente com postagens repetidas de empregos (alguns sites exigem que você patrocine novas postagens separadamente). ZipRecruiterO “Convite para se candidatar” não tem custo extra para usar com uma assinatura e encontra candidatos para vagas abertas antes mesmo de se inscreverem. A ferramenta mostra aos empregadores informações detalhadas sobre o candidato, incluindo experiência, educação, status de veterano, certificações e uma classificação indicando o quão forte eles são para a função, o que é ótimo quando você está lidando com muitas informações.
Graças ao poderoso algoritmo de correspondência e à tecnologia de IA, você obterá correspondências instantâneas entre suas listagens e os candidatos certos em um enorme pool. Usando informações sobre as habilidades de um candidato a emprego (como educação, habilidades e experiência), ele pode conectar todos os tipos de negócios com milhões de funcionários em potencial atualmente na web por meio de seu navegador, aplicativo móvel e programa de e-mail.
Antes de começar a procurar seus candidatos qualificados, você pode postar empregos no ZipRecruiter gratuitamente com seus plano de teste gratuito. Você terá acesso aos mesmos candidatos, publicará vagas de emprego e acompanhará o status dos candidatos durante sua avaliação gratuita, da mesma forma que faria com um plano Standard ou Premium. Embora eles não listem seus preços oficiais on-line, o plano padrão é melhor para contratação econômica, mas você sempre pode experimentar este site de contratação classificado como nº 1 gratuitamente com o ZipRecruiter Plano de teste gratuito de 4 dias.
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2. De fato
O Indeed é um dos serviços de contratação mais populares do mundo e por um bom motivo – é gratuito postar listas de empregos em seu site. Embora o Indeed tenha começado como um agregador de listas de empregos, agora eles oferecem mais ferramentas para as empresas criarem diretamente anúncios de empregos sem custo.
Uma das vantagens mais atraentes de usar o Indeed é que eles oferecem um enorme banco de dados de currículos e, de acordo com o site, afirmam receber mais de 180 milhões de visitantes únicos por mês. Você estará lançando uma rede bastante ampla com este serviço, o que o torna um ótimo site se você deseja atrair candidatos para uma ampla variedade de cargos ou se está contratando em todo o país.
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3. LinkedIn
LinkedIn pode ser a maior rede social para profissionais, mas você também pode aproveitá-la facilmente para preencher suas vagas em aberto. Graças ao grande alcance e número de usuários ativos, você não terá que se preocupar em atrair os melhores talentos para qualquer nível de carreira. Sem mencionar que o LinkedIn apresenta um amplo espectro de opções de postagem de empregos.
o site oferece Listagens limitadas do LinkedIn, que são postagens de emprego gratuitas agregadas pelo LinkedIn a partir de quadros de empregos na Internet, para que qualquer candidato a emprego no LinkedIn possa se inscrever por meio dos links. Embora você não obtenha a natureza direcionada de uma listagem patrocinada paga, é uma opção econômica.
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4. Simplesmente contratado
Simplesmente Contratado é um dos sites de contratação mais confiáveis se você deseja recrutar para vários cargos e de graça. A plataforma deles distribui suas listas de empregos gratuitas para mais de 100 quadros de empregos (incluindo o Indeed) e conecta empregadores a 30 milhões de candidatos a emprego por mês.
O que faz com que funcione tão bem para o recrutamento econômico é que é gratuito postar uma vaga no SimplyHired, para que você não precise pagar mais para colocar suas listas na frente de mais candidatos. Dito isto, eles trabalham em um modelo de “pagamento por contato”, portanto, custará mais entrar em contato com os candidatos com os quais você deseja continuar depois de revisar suas inscrições e currículos. O preço começa em $ 4,99 por candidato, mas varia de acordo com os cargos e o setor em que você está contratando.
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5. Porta de vidro
Recomendamos combinar seu uso do Indeed com Porta de vidro, já que os dois se uniram para listar gratuitamente as vagas de emprego do Indeed no Glassdoor. Mas o Glassdoor tem as ferramentas analíticas para determinar quem é seu mercado-alvo, a demografia do candidato e como os candidatos em potencial estão se envolvendo com suas listas de empregos. Você pode usar todas essas informações a seu favor para adequar o perfil de sua marca e suas listas de empregos com palavras-chave específicas e até mesmo usar a mídia social a seu favor.
A plataforma possui vários planos, mas os planos Standard e Select incluem insights sobre onde estão os seguidores de sua empresa, análise de palavras-chave de avaliações e comparações com seus concorrentes. Use a opção de publicidade segmentada complementar do site para exibir suas ofertas de emprego para os melhores talentos, com o tipo certo de mensagem (ou seja, mencionando que a vaga está sendo contratada em um local específico).
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