Trabalhador diz que é forçado a entrar 15 minutos antes de seu turno, mas não tem permissão para bater o ponto

Um homem compartilhou que a nova política de seu trabalho de que os funcionários precisam chegar cedo ao trabalho lentamente se tornou um problema.

Postando no subreddit “r/antiwork” – um fórum on-line onde as pessoas podem compartilhar suas lutas relacionadas ao trabalho para receber ajuda e conselhos de outras pessoas – ele revelou que, como trabalhador de ambulância, está sendo solicitado a chegar cedo para se preparar para o dia. , mas uma questão pendente o impediu de querer seguir a nova política.

Ele está sendo solicitado a entrar no trabalho 15 minutos antes, mas não pode marcar o ponto até que seu turno comece.

Em sua postagem no Redditele explicou que houve uma pressão recente da gerência sobre todos os funcionários da ambulância chegarem 15 minutos antes do início de seus turnos para que possam começar a se preparar para o dia e preparar os caminhões.

“Assim estamos a serviço como [quickly] que possível. Nunca funciona assim porque as coisas quebram ou [the] O turno da noite deixa as unidades um show de merda, o que me leva a pegar uma conversa da gerência por não ter chegado cedo”, escreveu ele.

No entanto, apesar de todos os seus colegas serem solicitados a chegar mais cedo, a gerência não permite que eles marquem o tempo que gastam se preparando para o dia, o que significa que há uma quantidade significativa de tempo em que eles estão trabalhando de graça. . Ele também se lembra de ter sido “apanhado pela culpa” por seguir a nova política, com seu chefe alegando que ele precisava ser um “jogador de equipe” e “ajudar”.

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Em resposta, ele informou ao chefe que não trabalha de graça e que, se não é importante o suficiente para ele ser pago, não é importante o suficiente para fazer. “Isso geralmente encerra a conversa”, continuou ele.

“Isso me irrita, mas não tanto quanto meus colegas de trabalho (geralmente mais velhos), que não apenas chegam 15 minutos antes e trabalham voluntariamente, mas falam mal e para aqueles de nós que não o fazem. Pressionar a equipe mais jovem serem explorados porque não conhecem nada melhor é irritante”, acrescentou.

A história continua

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Ele salientou que ninguém deveria se desculpar por querer valorizar seu tempo e trabalho. “Esses 10 minutos somam centenas de dólares por ano para os nossos caras mais mal pagos, e mesmo quando explico isso a eles, eles concordam. Isso me surpreende.”

Ter um chefe que não respeita ou valoriza seus funcionários pode prejudicar o ambiente de trabalho.

É importante que os funcionários sintam que seu chefe se preocupa com seu bem-estar e deseja promover um ambiente de trabalho saudável. Segundo a CNNuma pesquisa da Gallup descobriu que, em fevereiro de 2022, o cinismo dos funcionários havia retornado aos níveis pré-pandêmicos, com apenas 24% do local de trabalho dizendo que seus chefes tinham o melhor interesse no coração.

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Quando os funcionários sentem que seu chefe ou empregador não se preocupa com justiça, eles podem começar a se sentir desvalorizados e desvalorizados. Isso pode levar à diminuição da lealdade e do comprometimento com a organização, pois os funcionários podem começar a buscar oportunidades em outros lugares onde sintam que seus esforços são reconhecidos e respeitados.

Na seção de comentários, muitas pessoas concordaram que é injusto que ele seja solicitado a comparecer mais cedo sem uma compensação justa por seu tempo.

“Se você estiver disposto a começar a me pagar meia hora antes do meu turno começar, certifique-se de que trabalharei por 15 minutos, se você não estiver disposto a me pagar por isso … eu não trabalho de graça”, um Reddit usuário apontou.

Outro usuário acrescentou: “É engraçado como os chefes sempre dizem para ser um jogador de equipe. “

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Nia Tipton é uma escritora de entretenimento, notícias e estilo de vida de Chicago, cujo trabalho investiga questões e experiências modernas.

Este artigo apareceu originalmente em SeuTango