Uma ex-empilhadora de prateleiras da Bunnings está processando a gigante do hardware depois que seus chefes supostamente lhe disseram que apresentar um pedido de indenização por uma lesão nas costas faria com que ela e seus colegas perdessem seus bônus.
Nicole Moldenhauer, 43 anos, que trabalhava na loja Maroochydore da Bunnings em Sunshine Coast, Queensland, apresentou uma reclamação de US$ 500 mil contra a rede de propriedade da Wesfarmers, depois de supostamente ter sofrido uma lesão nas costas enquanto transportava produtos de 20 kg para as prateleiras em 2018.
Sua reclamação, que foi apresentada no Tribunal Distrital de Brisbane, alega que Bunnings tinha uma política de desencorajar os funcionários a apresentar reivindicações de WorkCover, relatou O australiano.
A Sra. Moldenhauer recebeu seis sessões de fisioterapia da Bunnings em dezembro de 2018, mas foi informada de que a empresa não pagaria por nenhum tratamento adicional.
Nicole Moldenhauer (foto), 43, que trabalhava na loja Marrochydoore da Bunnings em Sunshine Coast, Queensland, apresentou uma reclamação de US$ 500.000 contra a rede de ferragens de propriedade da Wesfarmers depois que ela supostamente sofreu uma lesão nas costas enquanto transportava produtos de 20 kg para as prateleiras em 2018
Um gerente de plantão perguntou se ela planejava apresentar um pedido de indenização trabalhista.
“O gerente lembrou-lhe que, se o fizesse, todos os funcionários da loja Maroochydore perderiam os seus bónus”, afirma a alegação.
‘A Sra. Moldenhauer não percebeu então que os sintomas do membro superior direito estavam de fato relacionados a uma lesão de disco na coluna cervical.’
Ms Moldenhauer alega que a lesão ocorreu enquanto reabastecia itens de até 20 kg na ponta dos pés e com os braços estendidos.
“Para realizar o trabalho, às vezes era necessário que ela se estendesse para a frente, estendesse totalmente os membros superiores, dobrando a cintura e apoiando o peso na ponta dos pés para alcançar e segurar a coronha”, afirma a alegação.
A alegação sugere que a Sra. Moldenhauer não visitou o seu próprio médico durante três meses após a alegada lesão devido à política de Bunnings de tentar lidar com as reclamações internamente.
Sua reclamação, que foi apresentada no Tribunal Distrital de Brisbane, alega que Bunnings tinha uma política de desencorajar os funcionários de apresentar reivindicações de WorkCover (foto: Bunnings Warehouse em Maroochydore)
‘Ela não tentou imediatamente apresentar uma reivindicação de cobertura de trabalho ou consultar seu médico particular, pois havia sido informada antes da data do incidente de que os bônus não seriam pagos aos funcionários, a menos que as métricas fossem atendidas em relação a lesões por perda de tempo e reivindicações de compensação trabalhista. ‘, acrescenta a reivindicação.
‘Foi-lhe reforçado antes da data do incidente, nas reuniões de pré-início, que se houvesse reclamações de indemnização dos trabalhadores por lesões por perda de tempo, todos os funcionários perderiam os seus bónus.
‘Após o incidente, ela foi informada novamente nas reuniões diárias da equipe, quando comparecia para realizar tarefas leves, que a equipe não receberia bônus se houvesse qualquer reclamação de indenização trabalhista ou lesões por perda de tempo.’
Entende-se que a Bunnings não vincula as reivindicações de remuneração de seus funcionários aos bônus da equipe.
Em sua defesa, Bunnings negou que a Sra. Moldenhauer tivesse sido solicitada a levantar algo tão pesado quanto 20 kg.
A empresa disse que o ferimento não foi relatado na época e alegou que Moldenhauer disse não ter certeza se estava relacionado ao trabalho ou devido às suas “atividades em casa com três filhos”.
Bunnings disse que “permanece incerto quanto à verdade ou falsidade” das outras alegações.
Damian Zahra, diretor de pessoal da Bunnings, disse: “Não há nada mais importante para nós do que manter um ambiente de trabalho seguro para nossa equipe, e temos processos em vigor para gerenciar lesões no local de trabalho quando elas ocorrem, incluindo o fornecimento de atendimento e suporte personalizados.
‘Como este assunto é atualmente objeto de procedimentos legais e as partes estão se preparando para julgamento, seria inapropriado fornecer mais comentários.’
O advogado da Sra. Moldenhauer, Travis Schultz, da Travis Schultz and Partners, disse que os empregadores são obrigados a relatar quaisquer lesões relacionadas ao trabalho à sua seguradora de acidentes de trabalho, de acordo com a lei de Queensland.
‘Embora os empregadores tenham interesse em gerir as suas estatísticas relativas a lesões no local de trabalho, a legislação impõe aos empregadores o dever de preencher um relatório no formulário aprovado e entregá-lo à sua seguradora se um trabalhador sofrer uma lesão pela qual possa ser paga uma indemnização,’ Schultz disse ao jornal.
