• O ex-policial Ian Carroll foi diretor executivo de três escolas

Um diretor foi proibido de lecionar depois de usar cartões de pagamento escolar para gastar em uma caneta Apple, passagens de trem, hotéis e assinatura da Costco em um frenesi de compras pessoais.

O ex-policial Ian Carroll foi diretor executivo de três escolas primárias localizadas em vilarejos rurais no condado de Durham, onde aproveitou sua posição para investir em fundos escolares para ganho pessoal.

Um painel de má conduta concluiu que o homem de 61 anos, que era membro da profissão há mais de 30 anos, “não expressou remorso” depois de um painel de conduta profissional o ter considerado culpado de utilizar cartões de compras escolares para despesas pessoais.

O painel ouviu que Carroll esperava não ser descoberto, mas sinos de alarme soaram depois que a equipe descobriu as compras pessoais fraudulentas após verificar os registros de pagamento.

Também foi descoberto que o ex-diretor havia usado fundos escolares em £ 50 em combustível usando o cartão de compras da Forest-of Teesdale School.

O ex-policial Ian Carroll, 61 anos, foi diretor executivo de três escolas primárias localizadas em vilarejos rurais no condado de Durham.

Carroll pediu demissão após ser informado, em dezembro de 2018, que seria realizada uma investigação disciplinar.

Ele assumiu o cargo na Rookhope School em Rookhope, perto de Bishop Auckland, e na Forest-of-Teesdale School em Forest-in-Teasdale, perto de Barnard Castle, em 1º de janeiro de 2011.

Ele também se tornou chefe da Escola Primária St John’s Chapel em St John’s Chapel, perto de Bishop Auckland, em 1º de setembro de 2016.

Foi demitido em 30 de abril de 2019 e encaminhado à Agência de Regulação do Ensino (TRA) em 15 de agosto daquele ano.

O painel descobriu que ele usou os cartões para pagar passagens de trem, reserva de hotel, combustível, assinatura da Costco e uma Apple Pen em 2018.

Carroll não compareceu à audiência sobre má conduta e não admitiu as acusações. Ele afirmou que a continuação do processo foi “extremamente prejudicial” para ele.

O painel registou, num relatório, que ele tinha a responsabilidade pessoal, como diretor executivo, de não tirar partido da situação em benefício próprio.

Eles disseram: ‘Era evidente que teria havido desafios para o Sr. Carroll na gestão de três escolas, com três órgãos governamentais separados e em três localidades rurais distintas.

Um painel de má conduta concluiu que o homem de 61 anos, que exerce a profissão há mais de 30 anos, “não expressou remorso”

Um painel de má conduta concluiu que o homem de 61 anos, que exerce a profissão há mais de 30 anos, “não expressou remorso”

Carroll pediu demissão após ser informado, em dezembro de 2018, que seria realizada uma investigação disciplinar

Carroll pediu demissão após ser informado, em dezembro de 2018, que seria realizada uma investigação disciplinar

‘No entanto, era evidente que o Sr. Carroll usou essa posição para tirar vantagem ao tentar reivindicar as mesmas despesas pessoais de duas escolas, na esperança de que a outra não descobrisse.’

O painel registou que o Sr. Carroll não manifestou qualquer remorso. Eles disseram: ‘Ele não expressou nenhum remorso pela perturbação que causou àqueles com quem trabalhou e que foram impactados por suas ações.’

Acrescentaram que não havia provas que sugerissem que ele reconhecesse a gravidade dos assuntos alegados, nem a sua culpabilidade pelos mesmos.

O painel de má conduta recomendou ao Secretário de Estado que fosse imposta uma ordem de proibição com previsão de um período de revisão após cinco anos.

Uma ordem de proibição significa que a pessoa em causa é impedida de exercer atividades docentes em escolas ou outros ambientes. Quando um indivíduo for proibido, seus dados aparecerão na Lista de Proibidos.

O Secretário de Estado registou que uma ordem de proibição é «proporcional e do interesse público» para atingir os objetivos pretendidos de uma ordem de proibição. Eles entregaram ao Sr. Carroll uma ordem de proibição com um período de revisão de cinco anos.

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