Um ex-diretor de desenvolvimento da ABC está levando a rede, a controladora Disney e John Ridley a tribunal por discriminação de gênero, racial e econômica, alegando que a demitiram quando ela reclamou da suposta situação.

Em uma reclamação de nove ações apresentada na quarta-feira no Tribunal Superior de Los Angeles (leia o processo aqui), Asta Jonasson diz que sofreu um deslize rosa em 2022, depois de mais de uma década na ABC, depois de colocar por escrito suas queixas frequentemente mencionadas sobre ter sido ignorada em promoções e mal pago. Buscando um julgamento com júri, Jonasson quer uma variedade de danos não especificados do trio Disney, Ridley e ABC. (Divulgação completa: o vencedor do Oscar Ridley é o co-apresentador do podcast Doc Talk do Deadline.)

Do processo de hoje:

Durante todo o mandato da Sra. Jonasson sob Ridley e IFPRPC, seu salário permaneceu inalterado e não correspondia às escalas salariais do cargo que ela desempenhava. Na verdade, Ridley não ofereceu a Jonasson um salário compatível com a função para a qual ela estava qualificada e já desempenhava. Em vez disso, Ridley ofereceu um cargo de desenvolvimento com um salário mais alto a um homem branco, que acabou não assumindo o cargo. A partir de então, Jonasson continuou a exercer suas funções profissionais, inclusive as de desenvolvimento, por seu salário menor. Em várias ocasiões, Jonasson queixou-se a Ridley sobre a hipocrisia das suas posições públicas sobre os direitos civis e sobre o seu fracasso privado em pagar a Jonasson, uma mulher negra, proporcional à sua habilidade, esforço e responsabilidade. A hipocrisia de Ridley continua até hoje, com a estreia de seu filme “Shirley”, um filme biográfico baseado na vida de Shirley Chisholm: a primeira mulher negra a ser eleita para o Congresso dos Estados Unidos e uma defensora vocal da igualdade salarial e dos direitos das mulheres .

Jonasson também queixou-se à ABC sobre esta discriminação ilegal, mas a ABC não tomou qualquer medida corretiva. Em 2021, a ABC e a Ridley/IFPRPC contrataram Shannon Rhoades, uma mulher branca, para realizar tarefas que Jonasson já estava realizando, mas por muito mais dinheiro. Jonasson reiterou suas queixas de discriminação. Em resposta, seu emprego foi rescindido sumária e injustamente pela ABC e Ridley/IFPRPC.

Depois de mais de uma década sendo aproveitada por homens em posições de poder em Hollywood e pelas principais organizações de mídia que os capacitam e protegem, Jonasson agora busca defender a si mesma e a inúmeras outras pessoas em Hollywood que, sem poder de barganha e enfrentando de discriminação sistémica, são aproveitadas e deixadas a trabalhar longas horas por salários baixos e pouco ou nenhum crédito.

Depois de três anos na rede/estúdio, Jonasson foi designado para a Ridley’s International Famous Players Radio Picture Corporation em 2014 como diretor de desenvolvimento. Ao longo dos mais de seis anos em que trabalhou diretamente para Ridley e expressando insatisfação com seu cargo e remuneração, bem como com as atitudes da cineasta, Jonasson e seus advogados de Greenberg Gross declaram “que ela saiba, a ABC nunca tentou investigar ou remediar essas reclamações”.

Listando uma litania de má conduta, incluindo um associado profissional de Ridley supostamente chamando Jonasson de “vadia” e o 12 anos de escravidão escriba do roteiro não fazendo nada a respeito, a demandante e seus advogados expressam uma teoria no processo sobre o que realmente estava acontecendo no IFPRPC para a mulher negra.

“Em reação à queixa de Jonasson de discriminação ilegal, Ridley expressou raiva e rejeitou suas preocupações”, diz o processo de 21 páginas no LASC na quarta-feira, alegando também que Ridley não era em particular o “defensor da igualdade de remuneração para mulheres e pessoas de cor” que ele parecia estar em público. “Quando Jonasson perguntou novamente sobre o motivo pelo qual Ridley não conseguiu fornecer a ela as oportunidades de carreira anteriormente prometidas, Ridley respondeu que se ele tivesse permitido que ela trabalhasse em um roteiro freelance, Jonasson ‘o teria deixado’. Ficou claro que Ridley valorizava profundamente o trabalho e as contribuições de Jonasson e procurou comprometer sua carreira para mantê-la trabalhando para ele por salários desiguais.”

Você pode reconhecer o nome de Jonasson. Em dezembro do ano passado, ela processou Vin Diesel por agressão sexual.

Alegando que a agressão ocorreu em um quarto de hotel em Atlanta em 2010, durante as filmagens de Cinco rápidos. Tendo sido contratado nove dias antes como assistente de Diesel, Jonasson disse que Samantha Vincent, irmã do ator e chefe de sua produtora One Race, a demitiu horas após a suposta agressão.

Arquivado sob a Lei de Abuso Sexual e Responsabilidade de Acobertamento da Califórnia, que suspendeu os estatutos de limitações, o processo Diesel busca uma série de danos não especificados. O advogado de Diesel, Bryan Freedman, disse ao Deadline no ano passado que “Vin Diesel nega categoricamente esta afirmação em sua totalidade”.

Hoje, a Disney/ABC recusou-se a comentar a ação legal movida por Jonasson contra eles e Ridley. Os representantes de Ridley não responderam ao pedido do Deadline para comentar o assunto; se e quando isso acontecer, iremos atualizar.

Um dos advogados de Jonasson fez um comentário sobre o processo hoje.

“A indústria do entretenimento tem historicamente remunerado mal as mulheres e as minorias em comparação com os homens brancos que realizam o mesmo trabalho”, disse Claire-Lise Kutlay. “A lei exige salário igual para trabalho igual e protege os funcionários que defendem os seus direitos”, acrescentou o advogado de Greenberg Gross. “Ao entrar com esta ação, a Sra. Jonasson acrescenta sua voz a este movimento histórico de combate à injustiça.”

Deve-se notar que a Disney está enfrentando uma ação coletiva de potencialmente milhares de ex-funcionárias e atuais funcionárias por lhes pagarem menos do que os homens. Ajuizada pela primeira vez em 2019 pelos funcionários do Walt Disney Studios, LaRonda Rasmussen e Karen Moore, a ação afirma que a gigante da mídia violou a Lei de Emprego e Habitação Justa e a Lei de Igualdade Salarial da Califórnia. Com a Disney falhando repetidamente em anular o processo, a ação busca pelo menos US$ 150 milhões em salários perdidos e pode aumentar em danos de até US$ 300 milhões.

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