EXCLUSIVO: A BBC quer revisar a forma como concede aumentos salariais aos funcionários e apresentadores mais bem pagos, entende o Deadline.
Fontes disseram que a emissora britânica quer impedir que os maiores ganhadores recebam aumentos salariais anuais automáticos e, em vez disso, conceder-lhes aumentos com base em seu desempenho.
A BBC quer fazer a mudança enquanto enfrenta uma lacuna de £ 90 milhões (US$ 112 milhões) em suas finanças após o acordo sobre a taxa de licença de 2023, mas está ciente de que deve reduzir os salários de uma forma que os torne menos atraentes para novos talentos.
Alguns executivos e apresentadores da BBC já recebem aumentos salariais relacionados com o desempenho, mas a empresa quer transferir os chamados funcionários da “Banda F” (aqueles que ganham entre £64.103 e £117.523) para a mesma faixa.
A BBC tentou fazer a mudança como parte das negociações salariais de 2024 com Bectu e o Sindicato Nacional de Jornalistas, mas os sindicatos rejeitaram o plano e querem mais clareza sobre como o desempenho será medido.
“É uma proposta bastante massiva”, disse uma fonte familiarizada com as negociações. “Os sindicatos têm receio de retirar as pessoas da negociação salarial coletiva.”
Como parte das negociações, a BBC concordou com um aumento salarial mínimo de 3% para a maioria dos funcionários, que entrará em vigor em agosto. A inflação no Reino Unido situa-se actualmente em 3,4% e o governo pretende reduzi-la ainda mais.
A BBC irá rever a proposta salarial relacionada com o desempenho no próximo ano, com novas conversas previstas para ocorrer com dirigentes sindicais nos próximos meses.
A mudança pode impactar potencialmente mais de 1.000 funcionários. A BBC tem 124 líderes seniores que ganham entre £ 50.000 e £ 150.000 por ano. Cerca de 1.163 estrelas na tela levam para casa entre £ 40.000 e £ 150.000.
Os líderes executivos e apresentadores da BBC que ganham mais de £ 178.000 já estão isentos de aumentos salariais automáticos. Isso inclui o Diretor Geral Tim Davie.
Um porta-voz da BBC disse: “Nosso objetivo é encontrar um equilíbrio entre justiça, atrair e reter funcionários que forneçam conteúdo de classe mundial e agregar valor ao público. Queremos garantir uma progressão salarial justa em toda a BBC, tanto agora como no futuro.”
