A tristeza de não conseguir um emprego depois de dedicar muito tempo e esforço à candidatura foi agravada pela revelação de que a posição pode nem ter existido.
Uma tendência terrível dos chamados anúncios de “empregos fantasmas” surgiu na Austrália, destruindo as aspirações de candidatos que acreditavam ter os atributos e uma boa chance de conseguir o cargo.
Empregos fantasmas são funções anunciadas que o empregador não tem intenção de preencher ou que já foram preenchidas.
Australianos enganados migraram para as redes sociais para desabafar sua raiva por terem perdido tempo se candidatando a cargos inexistentes.
Um caçador de emprego apresentou 33 candidaturas em dois meses, o que resultou em apenas duas entrevistas.
“Não quero ouvir ninguém dizer ‘ninguém quer trabalhar’, essas empresas não contratam”, escreveram no X.
Um sinal revelador de que uma função anunciada pode ser um emprego fantasma é se o anúncio para ela estiver no ar há mais de 30 dias, disse o comentarista do local de trabalho Ben Hamer. Rádio ABC Nacional.
A tristeza de não conseguir um emprego no qual uma pessoa investiu muito tempo e esforço para se candidatar piorou com a revelação de que o emprego pode nem ter existido em primeiro lugar (imagem de estoque)
Os empregadores “não podem se dar ao luxo de passar meses e meses sem alguém trabalhando”, de acordo com Hamer.
Mas eles podem se dar ao luxo de brincar com as emoções das pessoas anunciando empregos que não estão disponíveis.
“O que muitas empresas fazem, especialmente os recrutadores, é colocar empregos comerciais em (sites de recrutamento) porque quanto mais empregos tiverem, se tiverem orçamento, mais as empresas menores não poderão competir”, disse Graham Wynn, da Superior. Recrutamento de pessoas disse Yahoo.
É um estratagema que as empresas usam para que os seus empregos apareçam sempre em primeiro lugar e depois empurrem os mais pequenos para o final da página, ajudando-as a encontrar os melhores candidatos para os seus empregos genuínos.
As grandes empresas compram frequentemente um pacote para um determinado número de anúncios e, se não tiverem empregos suficientes para utilizar os espaços, podem simplesmente publicar anúncios “falsos” para preencher as lacunas.
Alguns recrutadores também usam anúncios de emprego falsos como ferramenta de marketing para parecerem especialistas em uma determinada área e maiores do que realmente são.
Isso pode levar as pessoas que desejam fazer negócios nessa área a ligar para eles, em vez de para uma empresa que consideram menor ou com menos conhecimento especializado.
Alguns empregos fantasmas existem por razões legais, afirmou Wynn.
Ele usou o exemplo de uma empresa que teve que anunciar um emprego online porque precisava mostrar que estava aberta à contratação de um candidato externo.
Mas a realidade é que a empresa já havia preenchido o cargo internamente.
As grandes empresas muitas vezes compram um pacote para um determinado número de anúncios e, se não tiverem empregos suficientes para usar os espaços, podem simplesmente postar anúncios ‘falsos’ para preencher as lacunas (imagem de banco de imagens)
Às vezes, os anúncios de emprego permanecem online mesmo após o preenchimento da vaga, caso a pessoa contratada mude de ideia ou porque a empresa deseja ver que tipo de candidatos estão disponíveis para futuras vagas.
O Dr. Hamer disse que outro indício de que uma vaga pode não existir de fato é se o texto do anúncio não for específico.
“Se parece que (o anúncio) é um pouco vago, então é potencialmente um trabalho fantasma. Se for bem específico, dá a impressão de que há um papel genuíno que eles estão tentando preencher.
‘Alguns deles podem ser aqueles em que o processo de recrutamento foi apenas atrasado. Mas uma boa parte deles são (cargos) que nunca foram planejados para serem preenchidos.’
