O Centro disse na quarta-feira que pediu a Tamil Nadu que apresentasse um “relatório detalhado” depois que uma reportagem da Reuters revelou que a Foxconn, fornecedora da Apple, rejeitou mulheres casadas em empregos de montagem de iPhone no país.
Em uma declaração pedindo a investigação, o Ministério do Trabalho e Emprego citou a Lei de Igualdade de Remuneração de 1976, dizendo que a lei “estipula claramente que nenhuma discriminação (deve) ser feita ao recrutar trabalhadores homens e mulheres”.
O ministério disse que solicitou um relatório detalhado do Departamento do Trabalho de Tamil Nadu, local de uma grande fábrica de iPhones onde a Reuters descobriu a prática da Foxconn de afastar mulheres casadas dos empregos. O Ministério do Trabalho disse que também instruiu o gabinete do Comissário Chefe Regional do Trabalho a fornecer um “relatório factual”.
A Apple e a Foxconn não responderam imediatamente a um pedido de comentário sobre a declaração do governo. O governo do estado de Tamil Nadu não respondeu imediatamente ao pedido de comentários da Reuters fora do horário comercial.
Uma investigação da Reuters publicada na terça-feira descobriu que a Foxconn excluiu sistematicamente mulheres casadas de empregos em sua principal fábrica de iPhone na Índia, perto de Chennai, em Tamil Nadu, sob o argumento de que elas têm mais responsabilidades familiares do que suas contrapartes solteiras.
Os agentes de contratação da Foxconn e fontes de RH entrevistados pela Reuters citaram deveres familiares, gravidez e maior absenteísmo como razões pelas quais a Foxconn não contratou mulheres casadas na fábrica.
O Ministério do Trabalho “toma nota das reportagens da mídia sobre mulheres casadas que não têm permissão para trabalhar na fábrica do iPhone da Apple, da Foxconn Índia”, disse o comunicado.
Anteriormente, em resposta a perguntas da Reuters para seu relatório de terça-feira, a Apple e a Foxconn reconheceram lapsos nas práticas de contratação em 2022 e disseram que trabalharam para resolver os problemas. Todas as práticas discriminatórias documentadas pela Reuters na fábrica de Sriperumbudur, no entanto, ocorreram em 2023 e 2024. As duas empresas não abordaram os incidentes de 2023 e 2024.
A Apple disse que “quando as preocupações sobre as práticas de contratação foram levantadas pela primeira vez em 2022, imediatamente agimos e trabalhamos com nosso fornecedor para realizar auditorias mensais para identificar problemas e garantir que nossos altos padrões sejam mantidos”, acrescentando que todos os seus fornecedores, incluindo a Foxconn, contratar mulheres casadas.
A Foxconn disse que “refuta vigorosamente as alegações de discriminação no emprego com base no estado civil, sexo, religião ou qualquer outra forma”.
Advogados disseram à Reuters que a lei não impede as empresas de discriminar na contratação com base no estado civil. As políticas da Apple e da Foxconn, no entanto, proíbem tais práticas de contratação nas suas cadeias de abastecimento.
