Sabia que quase metade dos trabalhadores LGBTQIA+ esconde a sua identidade no trabalho devido a ambientes pouco acolhedores e são frequentemente obrigados a mudar o seu comportamento para evitar chamar a atenção para a sua orientação sexual ou identidade de género?
Apesar do progresso com os objetivos de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) se tornarem a agenda central da diretoria, o relatório da Gallup – que mede o envolvimento dos funcionários nos locais de trabalho – mostra que cerca de 45 por cento dos funcionários LGBTQIA+ ainda enfrentam discriminação no local de trabalho. Este preconceito e exclusão têm um impacto psicológico, muitas vezes levando-os a abandonar os seus empregos.
Apoiar e capacitar os funcionários LGBTQIA+ é crucial. Construir aliados LGBTQIA+ não só promove a inclusão na cultura organizacional geral, mas também apoia o bem-estar desses funcionários, ajudando-os a trazer o seu eu autêntico para o trabalho sem medo.
“Quando celebramos identidades, experiências e perspectivas únicas, os associados se sentem aceitos e são empoderados para atingir seu potencial máximo. Por meio da conscientização, advocacia e aliança, estamos focados em ajudar nossos associados LGBTQIA+ a sentirem um senso de pertencimento e criar oportunidades para a comunidade mais ampla”, Bhumika Srivastava, líder de pessoas da Walmart Global Tech, compartilha com indianexpress. com.
Promover a inclusão não é apenas um imperativo moral, mas uma vantagem estratégica que pode impulsionar o sucesso empresarial. (Fonte: WEF 2017)
O que é aliança LGBTQIA+?
Aliado no local de trabalho refere-se às ações e atitudes de indivíduos que apoiam a comunidade LGBTQIA+. Os aliados desempenham um papel crucial no desafio de comportamentos discriminatórios, na defesa de políticas equitativas e na promoção de um sentimento de pertença para todos os funcionários.
Por que a aliança LGBTQIA+ é importante
A diversidade alimenta a inovação, e o pertencimento impulsiona o desempenho. Quando todos se sentem valorizados por quem são, eles podem trazer o melhor de si para o trabalho e atingir seu potencial máximo.
“Crescendo numa cidade conservadora, lutei durante anos para partilhar a minha identidade como homem gay com os entes queridos”, diz Praveen M, analista sénior dos Centros de Tecnologia Avançada. “A postagem de apoio de um colega nas redes sociais me inspirou a sair do armário no trabalho. Seu amor e aceitação me capacitaram a viver abertamente. Hoje, abraço meu verdadeiro eu com orgulho”, diz ele.
Como ser um aliado LGBTQIA+
O relatório de 2021 da BetterUp ––após extensa pesquisa sobre “O valor de pertencer no trabalho”––destaca que os funcionários que sentem um forte sentimento de pertencimento têm 56% mais probabilidade de atingir seu potencial mais elevado, enquanto empresas com níveis mais elevados de diversidade e inclusão social têm 35% mais probabilidade de superar os seus concorrentes.
“Faço um esforço consciente para usar uma linguagem inclusiva em todas as minhas interações, respeitando os pronomes das pessoas e evitando suposições heteronormativas. Participo ativamente em programas e workshops de educação sobre a diversidade para aumentar o meu próprio conhecimento e compreensão das preocupações, questões e experiências LGBTQ, pois acredito que a aprendizagem contínua é essencial para ser um aliado eficaz.” Aditi Khandelwal, profissional de relações públicas, compartilha suas ideias sobre como ser uma aliada LGBTQIA+ eficaz no trabalho.
Aliado LGBTQIA+: Aqui estão algumas maneiras de incentivar a aliança no local de trabalho. (Fonte Adobe Stock)
Construindo políticas inclusivas:
O Relatório de Inclusão LGBTQIA+ no Local de Trabalho de 2022 da Mercer descobriu que empresas com políticas LGBTQIA+ robustas veem um aumento de 23% na retenção de funcionários. “Adotamos uma abordagem muito intencional para atrair, desenvolver e habilitar talentos LGBTQIA+ por meio de nossas políticas inclusivas, programas de aprendizagem especializados, grupos de recursos de funcionários vibrantes e uma rede global de mais de 119.000 aliados”, compartilha Lakshmi C, diretora administrativa e líder de recursos humanos na Accenture Índia.
Promover a sensibilização através da formação:
Os aliados podem organizar ou participar de sessões de treinamento, workshops e discussões para educar a si mesmos e a outras pessoas sobre questões LGBTQIA+. De acordo com o relatório Global Talent Trends de 2023 do LinkedIn, as empresas que investem na formação em diversidade registam um aumento de 32% na inovação dos funcionários.
Use uma linguagem inclusiva:
A linguagem desempenha um papel crucial na criação de um ambiente inclusivo. Use linguagem neutra em termos de gênero sempre que possível e respeite os pronomes preferidos das pessoas. Evite fazer suposições sobre a identidade de gênero ou orientação sexual de alguém com base em sua aparência ou comportamento. Usar linguagem inclusiva sinaliza que você reconhece e respeita a diversidade.
Lidere pelo exemplo:
Shweta Mohanty, vice-presidente e chefe de recursos humanos da SAP, na Índia, acredita que os líderes seniores devem liderar pelo exemplo, mostrando abertamente apoio à comunidade LGBTQIA+. “Os líderes seniores devem defender ambientes inclusivos e equitativos – não apenas dentro da empresa, mas na sociedade como um todo. Para colocar essa crença em ação, lidero pelo exemplo e tomo medidas concretas para apoiar os funcionários LGBTQIA+, dando-lhes um espaço seguro para compartilhar seus desafios e buscar apoio.”
É hora de ir além do arco-íris e começar a se aliar às ações.
O trabalho em prol da inclusão LGBTQIA+ deve continuar sendo uma prioridade constante, não apenas durante o Orgulho, mas durante todo o ano. A jornada que temos pela frente é longa, mas com aliados empenhados, podemos progredir rumo a um local de trabalho mais justo, equitativo e vibrante para todos.
