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O processo de rescisão não paga de US$ 500 milhões de X foi rejeitado, mas pode não ter acabado

O processo de rescisão não paga de US$ 500 milhões de X foi rejeitado, mas pode não ter acabado

X (antigo Twitter) e seu dono Elon Musk escaparam de um processo de indenização não paga de US$ 500 milhões, entrando com uma petição bem-sucedida em um tribunal da Califórnia para rejeitar o caso. Mesmo assim, isso não significa que o assunto acabou.

Um juiz do tribunal distrital rejeitou a ação coletiva na terça-feira, aceitando o argumento dos réus de que o plano de rescisão de X não era regido pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionários (ERISA). Como os demandantes acusaram X e Musk de violar a ERISA, essa descoberta de que ela nem sequer se aplica fez com que o caso deles fosse interrompido.

No entanto, o tribunal não fez nenhuma decisão sobre os fatos do caso. Na verdade, o juiz declarou explicitamente que os autores podem alterar e reapresentar sua queixa com outras alegações, como quebra de contrato ou preclusão promissória.

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Inicialmente protocolado em julho do ano passado, o processo acusou X e Musk de não cumprirem obrigações de rescisão devidas a aproximadamente 6.000 ex-funcionários. Musk começou a conduzir demissões em massa poucos dias após adquirir o Twitter em outubro de 2022, cortando sua força de trabalho em pelo menos 70 por cento.

A queixa alegou que os funcionários demitidos receberam apenas um mês de indenização por rescisão, o que ficou aquém dos benefícios detalhados no plano de rescisão da empresa. O plano estava em vigor desde pelo menos 2019, com o acordo de fusão de Musk tendo declarado que os funcionários receberiam indenização e benefícios “não menos favoráveis ​​do que” aqueles oferecidos imediatamente antes de sua aquisição.

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Dessa forma, os demandantes acusaram X e Musk de violar a ERISA por meio da negação de benefícios, violação do dever fiduciário e falha em fornecer informações completas e precisas sobre o plano de indenização.

X e Musk não refutaram especificamente as alegações de que ele havia retido direitos dos funcionários. Em vez disso, os réus miraram com sucesso questões de jurisdição.

Para que um plano de rescisão se enquadre na ERISA, ele deve envolver um “programa administrativo contínuo” sob o qual as reivindicações e benefícios de rescisão são determinados. O tribunal concluiu que o plano de X não envolvia tal programa porque determinava a rescisão aplicando fórmulas definidas e cálculos matemáticos em vez de exigir análise discricionária caso a caso. Portanto, a ERISA não se aplica.

Basicamente, a rejeição deste caso não significa necessariamente que X pagou todas as indenizações que legalmente deve aos autores. Significa apenas que eles podem ter que vir a X com alegações como quebra de contrato em vez de violação de leis trabalhistas federais. Os autores têm três semanas para registrar uma queixa alterada detalhando quaisquer alegações que possam ter que não estejam relacionadas à ERISA.

Independentemente de os autores reapresentarem sua queixa, os problemas legais da X em torno de suas demissões ordenadas por Musk estão longe de acabar. Um grupo de ex-executivos do Twitter entrou com uma ação de indenização de US$ 128 milhões em março, outro entrou com uma de US$ 19,3 milhões em abril e, em setembro passado, Musk concordou com um acordo sobre reivindicações de indenização não paga por quase 2.000 ex-funcionários. A ordem de terça-feira observou que pelo menos seis ações judiciais foram movidas contra a X em relação à indenização, bem como cinco relacionadas a salários e discriminação.



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