Uma mulher que ficou doente por quatro anos tentou processar seus empregadores por demiti-la.
Jeananne Henderson sofria de fibromialgia, o que causava confusão mental e insônia.
Isso significava que ela não podia trabalhar para a Maximus Services Limited, que realiza avaliações médicas em pessoas que reivindicam benefícios do estado.
A mulher de 55 anos parou de trabalhar em outubro de 2018 e, quatro anos depois, disse aos chefes que não conseguia trabalhar em equipe adequadamente devido à sua condição.
O seu subsídio de doença foi cortado pelas seguradoras e os patrões tomaram a decisão de a despedir por motivos de doença. saúde.
Mas Jeananne, que era gerente da empresa, ficou descontente com a notícia e tentou processar por discriminação de pessoas com deficiência, o que não foi acatado.
O juiz Macleod disse: “A Sra. Henderson esteve ausente do trabalho por mais de 4 anos, o que, na experiência do Tribunal, é um período extraordinariamente longo sem que a demissão seja considerada.”
Um tribunal realizado em Edimburgo ouviu que Jeananne foi atendida pelo Departamento de Saúde Ocupacional um mês depois de se ausentar por doença, onde foi recomendado que o gerente continuasse sua ausência devido a ansiedade, mau humor e dor.
Ela foi vista um mês depois, quando foi aconselhada a não retornar por mais quatro a seis semanas.
O tribunal em Edimburgo ouviu que o gerente de linha de Jeananne na época frequentemente fazia contato para garantir que a empresa soubesse como ela estava se sentindo e para “oferecer apoio a ela”.
Mas Jeananne disse que a “regularidade do contato” teve um “efeito negativo” em sua recuperação.
Em fevereiro de 2021, cerca de dois anos e quatro meses após a primeira falta por doença, ela contou aos seus empregadores que não se sentia pronta para retornar “agora ou em qualquer momento no futuro próximo” devido a como estava se sentindo.
Depois de ficar afastada do trabalho por três anos, outra reunião foi realizada na qual Jeananne foi informada de que eles iriam anunciar sua vaga e, quando ela retornasse ao trabalho, eles a colocariam em uma posição alternativa.
O tribunal disse que, durante a ausência da Sra. Henderson, sua renda foi protegida por uma apólice mantida pela empresa e pela Legal & General Assurance.
Em abril de 2022, o grupo jurídico escreveu aos chefes e disse que os sintomas dela “não atendiam mais à definição de incapacidade e que eles não lhe pagariam mais nenhum benefício”.
Legal & General escreveu: ‘Não estamos mais convencidos de que Jeananne esteja sofrendo de sintomas tão graves que ela deva ser impedida de cumprir com os deveres de sua ocupação segurada e de retornar ao trabalho.’
Jeananne “não ficou feliz” com essa declaração e, em uma reunião de assistência social naquele mês, ela disse que ainda não queria discutir nenhuma data de retorno ao trabalho, apesar de ter sido informada de que, se uma data de retorno ao trabalho não fosse selecionada, seu contrato poderia ser rescindido.
Em fevereiro de 2023, seu contrato foi rescindido por motivos de saúde.
A ex-gerente acreditava que deveria ter tido mais encaminhamentos de saúde ocupacional durante sua ausência e argumentou que o processo tinha
tem sido muito aleatório, sem nenhuma estrutura real.
O tribunal disse: ‘Em nosso julgamento, a ré permitiu que a reclamante permanecesse empregada por um período extraordinariamente longo, mesmo depois que a Legal & General decidiu retirar sua proteção de renda.
Não conseguimos sustentar [Ms Henderson’s] alegação de que sua demissão constitui discriminação por deficiência.’
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