A onda de demissões parece continuar inabalável, já que milhares de profissionais perderam seus empregos em agosto. Este mês viu o maior número de demissões desde janeiro, quando 34.107 pessoas foram demitidas de 122 empresas. Em agosto, 44 empresas demitiram coletivamente 27.065 de seus funcionários.
Enquanto agosto registrou um aumento significativo nos cortes de empregos, julho relatou 39 empresas demitindo 9.051 funcionários, conforme relatado por demissões.para sua informaçãoum portal que monitora demissões em tempo real. O aumento significativo se deve aos grandes cortes de empregos anunciados pela Intel e Cisco. A Intel cortou até 15.000 de sua força de trabalho, enquanto a Cisco cortou 5.900 empregos. A Intel e a Cisco foram seguidas pela Infineon, que cortou 1.400 empregos, 1.000 empregos pela IBM e 800 pela plataforma de pedidos de comida online Skip The Dishes. Aqui está um mergulho profundo no que aconteceu em agosto.
A Intel está demitindo milhares de seus funcionários
Em 1º de agosto, o CEO da Intel, Pat Gelsinger, enviou uma nota aos funcionários após a divulgação dos lucros do segundo trimestre de 2024 da empresa. Gelsinger disse que a empresa estava anunciando ações significativas para reduzir custos. “Planejamos entregar US$ 10 bilhões em economia de custos em 2025, e isso inclui reduzir nosso quadro de funcionários em aproximadamente 15.000 funções, ou 15% de nossa força de trabalho. A maioria dessas ações será concluída até o final deste ano”, dizia a nota.
Em sua nota, o CEO expressou que a notícia era dolorosa de compartilhar e ainda mais difícil de ler. Ele disse que foi um “dia incrivelmente difícil” para a Intel, pois eles estavam tomando algumas das decisões mais importantes da história da empresa. “Nossos custos são muito altos, nossas margens são muito baixas. Precisamos de ações mais ousadas para abordar ambos – particularmente dados nossos resultados financeiros e perspectivas para o segundo semestre de 2024, que é mais difícil do que o esperado anteriormente”, ele escreveu.
Gelsinger também enumerou as principais áreas de foco para tornar a Intel uma empresa “mais enxuta, mais simples e mais ágil”. As principais prioridades nessa direção são reduzir custos operacionais, simplificar portfólio, eliminar complexidade, reduzir capital e outros custos, suspender dividendos e manter investimentos de crescimento.
Segunda rodada de demissões da Cisco neste ano
Em 14 de agosto, foi relatado que a Cisco Systems estava planejando demitir cerca de sete por cento de seus funcionários em sua segunda rodada de demissões neste ano. As demissões ocorrem em um momento em que a empresa tem mudado seu foco para áreas de crescimento mais rápido em tecnologia – IA e segurança cibernética.
Embora a empresa sediada na Califórnia não tenha especificado o número de demissões, em julho de 2023, ela tinha 84.900 funcionários. Com base na porcentagem anunciada, isso significaria essencialmente que cerca de 5.900 funcionários serão afetados pela última rodada. Em fevereiro deste ano, a empresa cortou até 4.000 empregos.
Infineon, IBM e mais
Em 5 de agosto, a fabricante alemã de chips Infineon anunciou que cortaria 1.400 empregos globalmente e também realocaria outros 1.400 para países com custos trabalhistas mais baixos. A empresa disse que os novos cortes de empregos impactariam várias centenas de posições em sua fábrica na Alemanha. A empresa relatou uma receita de US$ 4 bilhões no trimestre de abril a junho. Os cortes de empregos são parte do programa de economia de custos Step Up anunciado anteriormente pela empresa.
Por outro lado, a IBM disse que estava fechando sua operação de P&D na China, provavelmente afetando mais de 1.000 empregos. A gigante de tecnologia sediada nos EUA tem lutado com a demanda decrescente por seu hardware e desafios em mercados em crescimento na China. No entanto, a empresa afirmou que essas mudanças não afetarão sua capacidade de dar suporte a clientes em toda a região da Grande China.
O serviço canadense de entrega de comida online SkipTheDishes e sua empresa controladora demitiram cerca de 800 funcionários. “Estamos reestruturando nossos negócios e reduzindo o tamanho de nossa força de trabalho. Essa mudança afeta aproximadamente 100 funcionários do mercado canadense, juntamente com 700 funcionários de operações que atendem à organização global Just Eat Takeaway.com sediada no Canadá”, CEO da SkipTheDishes, Paul Burns em uma publicação no LinkedIn. Burns disse que a decisão era necessária para a sustentabilidade.
Por que as demissões estão aumentando?
O motivo mais significativo por trás dessas demissões parece ser o esforço agressivo entre as empresas para reduzir custos para atender às desafiadoras condições financeiras prevalecentes. A Intel cortando 15.000 empregos ressalta a urgência de estratégias de redução de custos. Isso é motivado por lucros em declínio e uma perspectiva financeira sombria para o segundo semestre de 2024. Da mesma forma, a grande demissão da Cisco mostra como há uma mudança estratégica acontecendo em direção a áreas de alto crescimento, como IA e segurança cibernética, que exige um realinhamento de recursos.
Outra tendência importante que temos visto é o impacto da incerteza econômica global que está afetando tanto a receita quanto a demanda. Por exemplo, os cortes de empregos e realocações da Infineon mostram um esforço mais amplo para reduzir os custos operacionais na esteira da desaceleração da demanda. Por outro lado, as demissões da IBM na China destacam os desafios que essas empresas estão enfrentando para manter a lucratividade em mercados em crescimento. E empresas como a SkipTheDishes estão recorrendo à reestruturação para garantir a sustentabilidade a longo prazo, mesmo que isso signifique grandes perdas de empregos.
Em essência, o aumento acentuado nas demissões reflete uma combinação de movimentos estratégicos, economia de custos e desafios econômicos mais amplos que a indústria de tecnologia está enfrentando atualmente. Muitas empresas parecem estar priorizando a saúde financeira e áreas de crescimento futuro, mesmo às custas de sua força de trabalho.
Embora a onda atual de demissões seja desafiadora, é importante saber que a indústria de tecnologia está em constante evolução. A mudança trará novas oportunidades e, à medida que as empresas estão se movendo em direção à IA, segurança cibernética, etc., há uma demanda crescente por profissionais qualificados nessas áreas.
Para aqueles afetados pela onda, isso pode muito bem ser uma oportunidade de se qualificar ou se requalificar, essencialmente alinhando-se com as necessidades futuras da indústria de tecnologia. Recomendamos investir em aprender novas habilidades, aproveitar os recursos disponíveis na Internet e aprofundar sua expertise em áreas de alta demanda. Dessa forma, pode-se ter certeza de que eles estão avançando ainda mais.
