O CEO da Amazon, Andy Jassy, disse recentemente aos funcionários em um memorando que a empresa provavelmente está se preparando para outra rodada de demissões. Jassy declarou na comunicação interna que mudanças significativas estão prestes a ser implementadas pela corporação para simplificar sua equipe. Até o final do primeiro trimestre de 2025, a gigante da tecnologia quer cortar o número de gerentes em cada um de seus departamentos em quinze por cento.
O memorando esclareceu que menos gerentes e uma porcentagem maior de colaboradores individuais resultarão em uma estrutura organizacional mais eficaz e flexível. “Ter menos gerentes removerá camadas e achatará as organizações mais do que elas são hoje”, escreveu Jassy no memorando.
Ele afirma que essa reorganização melhorará a tomada de decisões, capacitará os trabalhadores em nível local, reduzirá a burocracia e, eventualmente, permitirá que a empresa ofereça um melhor atendimento ao cliente.
A Amazon sugere que mudanças recentes foram introduzidas para aumentar a eficiência e promover maior propriedade entre seus funcionários, mas isso provavelmente indica outra onda de cortes de empregos. Após demissões significativas em 2023, quando 27.000 funcionários foram dispensados como parte dos esforços de corte de custos, a notícia dessas mudanças provavelmente levantará preocupações entre a força de trabalho da Amazon, especialmente à luz do histórico da empresa com downsizing.
Jassy observou que a equipe People Experience and Technology (PxT) colaborará de perto com a liderança da Amazon para implementar essas mudanças. Ele enfatizou que o objetivo é evoluir a organização para que os funcionários possam agir mais rapidamente e tomar decisões que impactem diretamente os clientes.
Embora o memorando não tenha anunciado explicitamente cortes de empregos específicos, a ênfase em “nivelar” a estrutura organizacional e aumentar o número de colaboradores individuais sugere que demissões podem ocorrer. Além disso, o memorando revelou uma mudança significativa na política de trabalho: a partir de 2 de janeiro de 2025, a equipe corporativa será obrigada a retornar ao escritório cinco dias por semana, afastando-se do modelo híbrido que foi estabelecido durante a pandemia. Atualmente, espera-se que os funcionários trabalhem no escritório apenas três dias por semana.
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