O respeitado executivo de artes e cultura Michael Lynch foi nomeado chefe interino do setor de mídia na crescente megacidade de Neom, centro audiovisual e turístico da Arábia Saudita, após acusações de racismo e comportamento inapropriado no local de trabalho contra outros executivos importantes do projeto.
“Michael Lynch assumiu a função de Chefe Interino do Setor de Mídia, além de suas responsabilidades atuais como Chefe do Setor de Entretenimento e Cultura”, dizia uma declaração da Neom.
Lynch foi anteriormente CEO da Sydney Opera House, CEO do South Bank Centre de Londres e CEO da Hong Kong West Kowloon Cultural District Authority.
O ambicioso projeto Neom da Arábia Saudita foi abalado na semana passada por um relatório detalhado publicado no Wall Street Journal, que fazia acusações de racismo, misoginia e comportamento inapropriado no local de trabalho contra vários executivos seniores responsáveis pela construção e desenvolvimento da megacidade.
O artigo do WSJ relatou alegações contra vários executivos, mas deu espaço significativo para alegações apresentadas contra Wayne Borg, diretor administrativo da Neom Media Industries. A publicação disse que ouviu várias gravações de áudio que mostravam Borg — um ex-executivo da Fox e da Universal — fazendo comentários discriminatórios e racistas.
A declaração de quarta-feira não informou se os executivos implicados nas acusações foram demitidos, mas Borg não aparece mais na página da equipe de liderança do site da Neom.
A declaração da Neom reiterou que levou as alegações “muito a sério”.
“Estamos comprometidos em manter nosso Código de Conduta, que define padrões claros para as ações e comportamentos de cada funcionário. Não toleramos violações de nosso Código de Conduta e adotamos uma abordagem de tolerância zero à discriminação e assédio em todas as formas”, dizia a declaração.
“Estamos dedicados a continuar a construir uma cultura forte e positiva e um local de trabalho inclusivo, respeitoso e ético para todos. As alegações muito sérias que apareceram na imprensa sobre os executivos seniores da Neom não refletem o comportamento de nossos 5.000 funcionários. A segurança e o bem-estar de nossa força de trabalho são nossas principais prioridades, e nossa equipe de Bem-estar do Trabalhador tem políticas fortes para garantir que todos sejam tratados com dignidade, cuidado e respeito, continuou.
“A Neom tem uma estrutura de governança forte, apoiada por um Código de Conduta rigoroso e vários canais, incluindo nosso portal anônimo SpeakUp, onde os funcionários podem levantar preocupações. Cada preocupação é tratada com o máximo de escrutínio e integridade, e tomamos as medidas apropriadas para lidar com qualquer má conduta.”
