A morte devastadora de Anna Sebastian Perayil, uma contadora credenciada de 26 anos de Kerala que trabalhava no escritório da EY em Pune, supostamente devido à pressão do trabalho, chocou a nação profundamente. Este incidente reacendeu o debate sobre a cultura de trabalho tóxica e os desafios de manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, particularmente para jovens profissionais.
Enquanto a discussão continua nas mídias sociais sobre o ambiente de trabalho tóxico que alguns funcionários enfrentam em suas carreiras e como as empresas devem tomar nota e trabalhar para eliminá-lo, uma nova carta supostamente escrita por um dos colegas de Anna, que também trabalha no escritório da EY em Pune, surgiu online no Reddit.
A carta diz: “A morte de Anna foi informada por meio de um e-mail centralizado no qual anexaram sua foto do LinkedIn com alguma mensagem curta padrão como RIP. Notícias foram espalhadas de que ela já estava sofrendo de um problema de saúde que piorou.”
“A gerente assistente dela é horrível. Basicamente, o que a gerente assistente faz é distribuir o trabalho para a equipe e fazer o acompanhamento de cada um. Garantir que ninguém esteja livre de estresse, que ninguém esteja tirando folga. Basicamente, eles destacam seu potencial ao fazer o trabalho de pessoas inferiores (como trabalho de 5/6 recursos de 2 recursos) para serem promovidos. Diz-se em linguagem comum que você pode confiar e lidar com um homem bêbado fora de si, mas não com um AM. Todo AM é a personificação dessa afirmação”, acrescentou a carta.
Comentário
poru/prahlad_dgaf da discussão
emContadores credenciados
Na carta, o colega de Anna descreve como a cultura de trabalho funciona na EY e como ela afeta os funcionários de diferentes maneiras.
O colega dela na carta disse: “Embora eu não tenha trabalhado diretamente com ela, trabalhei com o empresário dela, que é pior do que é retratado na carta. Ele realmente prioriza sua conveniência (como críquete) e não se importa com o tempo ou esforço de ninguém. Ele orgulhosamente comprou ingressos para a final do IPL no prazo final a preços exorbitantes e se exibiu no insta. Ele leva todo o crédito para si mesmo e culpa o time por quaisquer deficiências (comportamento clássico de gerente). Se gaba o dia todo, todos os dias. Quando ele analisa seu trabalho, seu foco não está na correção do trabalho, ele aponta tantos erros quanto pode, retratando o quão inteligente ele é e, em outras palavras, o quão burro você é.”
Seu colega de trabalho afirma ainda: “Trabalho na EY há algum tempo e já vi pessoas indo e vindo. As pessoas que vêm para cá (geralmente) são pessoas muito trabalhadoras, que têm sede de aprender e estão prontas para trabalhar dia e noite. Horários australianos, horários europeus, horários americanos, o que você quiser. Pessoas experientes exploram esses recém-chegados como qualquer coisa. E essas pessoas seniores têm poder. Muito poder. Elas podem tornar sua vida um inferno se você não cooperar com elas. Tente se reportar ao RH, então você saberá que ele também faz parte dessa estrutura.”
“Eles têm a audácia de usar linguagem profana em avaliações. CAs e artigos recém-qualificados vêm de seus estados como Caxemira, Punjab, TN, sacrificando tudo apenas para aprender e obter boa exposição. Mas é um banho de sangue. Todas essas pessoas são as melhores da escola de seu tempo. Parece evidente que anos de trabalho entorpecente não foram suficientes. Eles são humilhados a ponto de perderem o respeito aos próprios olhos. A humilhação nas chamadas de equipe é bastante normal aqui. E esses recém-chegados são de famílias pequenas que os ensinam a respeitar os mais velhos e a não reagir a nenhum comportamento irracional, a não dizer NÃO a nenhum trabalho, a dar seu coração e alma ao trabalho que você faz”, diz a carta.
“Todos nós passamos por isso pensando que talvez algo esteja errado comigo, se todos são capazes de lidar com essa pressão, eu também deveria lidar com isso. As funcionárias podem obter alguma clemência, mas para nossos colegas homens é absolutamente brutal. Todos são torturados até o inferno. Sem vida social, sem tempo pessoal, sem tempo para atender nem mesmo ligações telefônicas. A maioria dos recém-chegados, incluindo os artigos, desistem, alguns suportam o problema por alguns anos e depois desistem, permanecendo como gerentes e se tornando problemas para os outros”, afirma.
O funcionário da EY disse que os seniores não se importam com os funcionários juniores; eles só se importam com o trabalho sendo feito no prazo. “Pessoas de alto nível (parceiros) não se importam com merda nenhuma. Você nem consegue interagir com os parceiros até que você seja pelo menos um gerente assistente. Eles não dão a mínima para nenhum funcionário, eles só se importam em fazer o trabalho. Mesmo que você passe por um inferno fervente e faça o trabalho, você não receberá nenhum reconhecimento de ninguém, esqueça a apreciação. Um dos meus colegas foi hospitalizado sofrendo de dengue, e essas pessoas o fizeram fazer papéis de trabalho em sua cama de hospital. Ainda bem que ele pediu demissão ali mesmo. Quando eu digo que essas pessoas são desumanas, elas são literalmente. As pessoas que saem da EY geralmente ficam muito felizes, e seus colegas as parabenizam como se estivessem sendo libertadas da prisão”, disse o funcionário.
“É meu pedido a todos os meus colegas que estão lendo esta mensagem – por favor, reavaliem suas prioridades, vejam o que vocês realmente estão fazendo consigo mesmos. E para CAs e artigos que sonham em trabalhar em tal organização – tenham muito cuidado com o que desejam. A morte de Anna impactou a todos nós. E tal carta de Augustine é uma evidência conclusiva de que “já sofrendo de problemas de saúde” foi um boato criado deliberadamente. Espero que o esforço por trás desta carta não seja em vão”, diz a carta.
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