À medida que o Vale do Silício se desvaloriza com a diversidade, as mulheres na tecnologia sofrem

Há uma crise financeira entre os grupos que recrutam e defendem as mulheres nas áreas STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), a BBC relata.

O financiamento secou para muitas dessas organizações, com a Women Who Code e a Girls in Tech — duas das organizações mais proeminentes dos EUA apoiando mulheres em cargos de tecnologia — fechando neste verão. O problema se estende por todas as fronteiras, com o Tech Talent Charter do Reino Unido fechando em junho. Assim como a Women Who Code e a Girls in Tech, o motivo do fechamento do Charter foi a falta de apoio financeiro de empresas de tecnologia, que parecem estar azedando as iniciativas DEI (diversidade, equidade e inclusão) que antes funcionavam para recrutar mulheres e funcionários de cor, especialmente no início dos anos 2020. Google, Meta, X e Ampliar todos cortaram orçamentos de DEI e demitiram funcionários.

A disparidade de gênero na tecnologia parece presa em um ciclo de destruição, com empresas dedicando menos esforços para preencher a lacuna e menos organizações de tecnologia para mulheres capazes de sobreviver. No Google, Microsoft e Apple, as mulheres compõem menos de 33% das equipes de liderança, enquanto as funcionárias nas três megaempresas de tecnologia constituem apenas cerca de um terço dos trabalhadores.

Embora as corporações de tecnologia frequentemente culpem metas de receita não cumpridas pelo corte de cargos e iniciativas que apoiam estudantes e candidatos de minorias, a BBC postula que as empresas estão seguindo correntes culturais estimuladas por figuras como o CEO da X, Elon Musk, que compara programas DEI ao “racismo”. Mesmo quando as empresas desembolsam dinheiro para apoiar grupos como o TecWomenCIC da Inglaterra, os fundos geralmente são uma contribuição única que faz pouco para sustentar o esforço de trazer mais mulheres para o campo, disse a fundadora do TecWomenCIC, Caitlin Gould, à BBC.

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A escassez de mulheres em cargos de tecnologia não é ajudada pela falta de meninas em aulas de STEM, um fenômeno que se agrava quando as alunas podem ser desencorajadas a ingressar nas aulas quando sabem que podem ser as únicas meninas lá. Se elas prosseguirem em um campo STEM e forem contratadas, também são conhecidas por ganhar cerca de US$ 15.000 a menos anualmente do que seus colegas homens, de acordo com a Associação Americana de Mulheres Universitárias. Para latinas e mulheres negras, essa discrepância salarial é mais que o dobro.

Os esforços para recrutar meninas e mulheres para a tecnologia e outras áreas STEM não estão completamente moribundos, no entanto. Evento Tech4Girls acontece em outubro na exposição Mobile World Congress em Las Vegas, com dois dias de treinamento, networking, experiência prática e entrevistas simuladas. Na Flórida, o recém-lançado Mulheres em Tecnologia e Empreendedorismo (WTE) está ajudando mulheres da indústria em toda a rede estadual a aprimorar suas habilidades e a superar as barreiras.