Um trabalhador da Sainsbury foi demitido depois de quase 20 anos no supermercado por levar ‘sacos para o resto da vida’ sem pagar após o turno da noite.
Niamke Doffou selecionou a opção “zero sacolas usadas” no caixa de autoatendimento enquanto empacotava sua loja de £ 30, ouviu um tribunal de trabalho.
Mais tarde, ele foi levado à frente dos chefes e demitido depois que eles assistiram ao incidente no CCTV e concluíram que ele não era mais confiável.
Doffou, um falante nativo de francês que vive e trabalha no Reino Unido há quase duas décadas, afirmou que estava “cansado e sem saber o que estava a fazer”.
Mas a sua alegação de despedimento sem justa causa foi rejeitada por um juiz que disse ser “muito difícil argumentar” contra a decisão de despedimento após o roubo dos sacos que são vendidos aos clientes por 30p ou 65p.
O tribunal foi informado de que Doffou trabalhou como assistente do turno noturno na Romford Sainsbury’s Superstore, no leste de Londres, de junho de 2003 até ser demitido em outubro de 2022 por má conduta grave.
Durante o feriado de agosto de 2022, ele fez algumas compras pessoais no início da manhã, depois de trabalhar no turno da noite.
Ele comprou comida, travesseiros e roupas de cama no valor de £ 30, mas imagens de CCTV mostraram que ele não pagou pelas ‘múltiplas sacolas reutilizáveis para o resto da vida’ que levou para colocar suas compras no caixa de autoatendimento.
O tribunal foi informado de que ele fez “mais de uma” viagem para pegar as malas, apesar de selecionar a opção “zero sacolas usadas” na tela e verificar seu recibo ao final das compras.
Ao prestar depoimento, o Sr. Doffou aceitou que a Sainsbury’s tinha uma abordagem de “tolerância zero” ao roubo – mas insistiu que estava “cansado” e “inconsciente do que estava a fazer” quando os pegou sem pagar por eles.
Em setembro de 2022, foi convidado a participar numa reunião de investigação disciplinar, onde lhe foi apresentada a CCTV.
Em uma audiência disciplinar no mês seguinte, ele foi demitido por falta grave.
Os chefes descobriram que ele “não agiu por engano” e, embora talvez “distratamente”, foi “desonesto e deliberadamente não pago pelas malas”.
A audiência no leste de Londres foi informada: ‘[The disciplinary chair] formou a opinião de que ele havia selecionado deliberadamente a opção de zero sacolas no self-checkout, sabendo muito bem que precisaria de algumas para colocar suas compras volumosas.
‘Isso, por sua vez, ela concluiu, significava que [Sainsbury’s] não podia mais confiar [Mr Doffou] como empregado, mesmo que as sacolas não custassem tanto quanto suas compras.’
Ele recorreu da decisão, mas foi rejeitada.
A juíza trabalhista Eleena Misra KC disse: ‘Tendo considerado todas as evidências diante de mim, concluí que o pedido de demissão sem justa causa não é procedente e, portanto, foi rejeitado.
‘As imagens e o recibo do CCTV provaram claramente [Sainsbury’s] que [Mr Doffou] levou malas para o resto da vida sem pagar por elas.
‘[Sainsbury’s] realizou uma investigação razoável e proporcional sobre a conduta alegada e lhe foi dada plena oportunidade de responder.
‘[Mr Doffou]as explicações de não foram consideradas explicações credíveis e [Sainsbury’s] tinha o direito, com base nas provas, de concluir que cometeu uma má conduta, apesar do baixo valor das malas levadas.
«Uma vez que o decisor tenha concluído que agiu desonestamente e cometeu roubo, é muito difícil argumentar que a decisão de despedimento ficou fora de uma faixa razoável de respostas.
‘Acho que foi dentro de uma banda assim.’
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