- O DJ de rádio Edward Adoo disse que a falta de jornalistas negros e asiáticos era ‘preocupante’
Em 2020, a BBC prometeu impressionantes 100 milhões de libras do seu orçamento de comissionamento para “conteúdo diversificado” e no ano passado gastou 600 mil libras em pessoal de “diversidade e inclusão”.
Mas, apesar da injeção de dinheiro, um dos programas de notícias regionais de maior visibilidade da corporação foi criticado por aparentemente ter uma equipe de produção totalmente composta por brancos.
A BBC Look East, que produz boletins de notícias para o Leste da Inglaterra, revelou seu novo visual definido esta semana com o editor-chefe adjunto Gareth Lloyd compartilhando uma foto comemorativa do grupo da equipe no X, anteriormente conhecido como Twitter.
Ele escreveu: ‘Admirado com esta equipe incrível e com o que eles conseguiram chegar esta noite e com um novo visual incrível para a BBC Look East.’
Mas algumas pessoas foram rápidas em salientar que a grande maioria da equipa de 32 pessoas que trabalha no programa era branca.
A BBC Look East foi criticada por ter uma equipe de produção ‘totalmente branca’, apesar da empresa ter gasto £ 600.000 no ano passado em equipe de ‘diversidade e inclusão’
O DJ de rádio e locutor Edward Adoo, que trabalhou para a BBC, disse que a falta de jornalistas “negros e asiáticos” era “preocupante”, dizendo que “é preciso fazer mais”.
Ele escreveu no X: ‘Parabéns pelo novo visual, mas onde estão os jornalistas negros e asiáticos?
‘Por favor, dê uma olhada na foto, é preocupante. Temos que continuar pressionando e criar espaços de trabalho na BBC e em outros lugares representativos e diversificados. Mais precisa ser feito.
Um espectador escreveu: ‘Onde estão os funcionários negros e asiáticos? A diversidade é muito importante.
Os programas noticiosos regionais da BBC passaram por uma grande reformulação nos últimos anos, incluindo o abate de muitos apresentadores masculinos mais velhos, como parte da operação de redução de custos da corporação.
Vários programas de notícias regionais tiveram suas equipes reduzidas de dois apresentadores para apenas um, com muitos boletins totalmente cancelados.
De acordo com o plano anual da BBC, a empresa tem de encontrar 400 milhões de libras em poupanças anuais até 2027/28 e decidiu reduzir a sua produção de notícias em 1000 horas no ano passado.
Mas, paralelamente aos seus exercícios de redução de custos, também se comprometeu a aumentar a diversidade, dizendo no ano passado que aumentaria a representação do seu pessoal BAME em 20 por cento até 2025.
Como parte do seu compromisso com a diversidade, a diretora de conteúdo Charlotte Moore disse que pediria a todos os produtores que garantissem que ’20 por cento de sua força de trabalho fosse proveniente de grupos sub-representados, para promover mudanças na representação fora da tela’.
Ela também prometeu ‘100 milhões de libras do nosso orçamento geral de comissionamento de televisão ao longo de três anos’ em ‘conteúdo diversificado e fortalecimento da liderança diversificada em nossos programas’.
No ano passado, ela também disse que a BBC exigia que todos os seus “fornecedores tivessem uma política de diversidade e inclusão em vigor”.
E no ano passado descobriu-se que a BBC gastou 600 mil libras num ano em pessoal dedicado à implementação destas práticas de diversidade na emissora.
Revelou que empregava 15 funcionários em funções de período integral e parcial, com Chinny Okolidoh ingressando como Diretor de Diversidade e Inclusão em setembro de 2022.
A ex-apresentadora June Sarpong foi contratada como Diretora de Diversidade Criativa da BBC em 2019 com um contrato de três dias por semana e um salário anual de £ 267.000. Ela deixou o cargo em abril de 2022.
Um porta-voz da BBC disse: “Somos uma das organizações mais diversas do Reino Unido e não devem ser feitos julgamentos sobre uma imagem.
‘Mas sabemos que temos mais a avançar e continuar empenhados em criar uma força de trabalho que reflita e represente a diversidade do Reino Unido.’
